Organizacje non-profit różnią się od innych branż, przez co stanowią wyzwanie na różne sposoby. Aby stać się skutecznym liderem organizacji pozarządowej, musisz zbudować zaufanie ze swoim zespołem, ustalić i śledzić kluczowe wskaźniki, szkolić i wprowadzać na pokład nowych pracowników, być dobrym komunikatorem i wykazywać zaangażowanie w zmiany. Kiedy osiągniesz te cele, będziesz na dobrej drodze do zostania skutecznym liderem organizacji pozarządowej.
Szkolenie i wprowadzanie nowego personelu
Nowi pracownicy mogą wnieść do Twojej organizacji świeże pomysły i umiejętności, co pomoże Ci stać się skutecznym liderem NGO. Jednocześnie nowi pracownicy przynoszą nowe wyzwania, w tym potrzebę przeszkolenia ich w zakresie systemów i procesów organizacji. Jako lider organizacji pozarządowej musisz być proaktywny, jeśli chodzi o przyjmowanie nowych pracowników. Oznacza to, że musisz być przygotowany na przeszkolenie ich w zakresie systemów i procesów, które już funkcjonują. Trzeba też być przygotowanym na wprowadzanie zmian w miarę potrzeb, zarówno w systemach, jak i w sposobie szkolenia pracowników.
Podczas szkolenia nowych pracowników należy zapewnić im to, czego potrzebują, aby odnieść sukces. Obejmuje to informacje na temat misji, wizji i wartości organizacji. Obejmuje to również informacje na temat systemów i procesów, które są na miejscu. Dzięki temu nowi pracownicy będą mogli odnosić sukcesy w swojej pracy i dowiedzą się, jak pasują do organizacji. Pomoże Ci również stać się skutecznym liderem organizacji pozarządowej, ponieważ będziesz miał pracowników, którzy są upoważnieni do podjęcia swoich ról.
Doskonała komunikacja
Skuteczni liderzy organizacji pozarządowych rozumieją znaczenie efektywnej komunikacji. Dotyczy to komunikacji z członkami zespołu, darczyńcami i osobami, którym Twoja organizacja pozarządowa służy. Jeśli chodzi o komunikację z członkami zespołu, musisz jasno określić, czego się od nich oczekuje. Trzeba też upewnić się, że rozumieją oni, w jaki sposób przyczyniają się do realizacji celów organizacji. Jednocześnie należy słuchać tego, co mają do powiedzenia. Pozwoli Ci to zidentyfikować wyzwania, przed którymi stoją i znaleźć sposoby, aby pomóc im lepiej wykonywać swoją pracę. Pomoże Ci to również w coachingu i pomoże im stać się bardziej efektywnymi w swojej roli. Z drugiej strony, komunikując się z darczyńcami, chcemy być transparentni w kwestii pracy naszej organizacji. Należy również jasno określić, w jaki sposób darowizny będą wykorzystywane i jakich rezultatów mogą się spodziewać.
Pokaż zaangażowanie w zmiany
Jako skuteczny lider organizacji pozarządowej musisz być otwarty na zmiany. Oznacza to, że musisz być otwarty na zmianę swojego podejścia i uczenie się na błędach. Oznacza to również, że musisz być gotowy do zmiany systemów i procesów, które istnieją. Jednocześnie trzeba być przejrzystym co do tego, kiedy i dlaczego te zmiany zachodzą oraz jakie są ich oczekiwane rezultaty. Jednym z przykładów otwartości na zmiany jest sytuacja, gdy podejście, które sprawdzało się w przeszłości, przestaje działać. Może się to zdarzyć, gdy zmieni się środowisko lub ludzie, którym służysz. W tym momencie należy być gotowym do wypróbowania czegoś nowego. Jednocześnie trzeba być przejrzystym co do powodów tej zmiany i oczekiwanych rezultatów.
- Admin